怀德仁连锁大药房储备店长
任职要求：
1、大专及以上学历，医学、药学及销售管理等相关专业；
2、岗位管理从业经验2年以上，储备店长岗位工作一年以上；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、熟悉、解读国家相关政策、法律法规，建立完善公司行政管理制度；
6、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7、具有相关专业从业资格证；
8、工作细致、严谨，并具有前瞻性思维；具有较强的判断能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感；具有较强的抗压能力和团队整合能力。
9、能保质保量完成岗位职责工作、对公司战略执行力强；服从公司管理，认同公司价值观及文化；职业生涯规划清晰，工作意愿度强。

岗位职责：
1、团队领导：根据上级命令，做出指示，建立高效团队；为店内员工树立工作的榜样，并对本店的目标和业绩保持高涨的极具感染力的热情；充当团队对外部，包括政府职能部门（医保、药监、工商、税务、城建、公安）、社区、总部、其它店、房东、供应商代表、消费者的沟通者和代言人；对下属召开严格有序而高效的会议。
2、实施销售：按公司下达的销售目标，完成指标分解，制定具体策略、行动计划，并带动连锁店完成销售各个环节的管理工作。
3、费用控制：有效控制门店各项费用支出情况，坚持低成本经营理念。
4、商品管理：有效控制门店合理库存，提供吸引和满足顾客需求的商品，确保商品的申报、验收、陈列、储存、销售、报损、盘点及特殊商品管理符合公司与GSP要求。
5、员工关系：坦率且积极地与员工沟通，维系员工关系。处理团队与个人之间的冲突，发现并消除导致紧张的原因，强调协作精神的重要性。关注员工发展，对下属人员实施有效的指导、培训与考核，全面提升全体店员的综合素质。
6、资产管理：通过将连锁店各项资产管理责任分解到个人，定期监督检查合理使用店内各项资产；
7、安全管理：达到店内安全标准，通过安全培训、安全会议等途径来预防紧急事故发生，消除已知的潜在危险并再次检查以防重复出现。确保门店人员、商品、资金及设施设备的安全；
8、控制和监察：审核门店报表、记录，并监督店内运营状况，保证店内的运作符合公司的目标和计划。发现公司现行政策和工作程序中存在的问题，并上报改善建议。
9、创新意识：提出对商品的销售渠道和新市场的建议，寻找降低成本、减少无效业务、提高劳动生产率的方法。
公司福利：年休假、职称补贴、购买五险一金、子女教育基金、学习基金、提供住宿！

联系我时，请说是在咸宁就业网上看到的，谢谢！