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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、职位描述
1、全面负责行政人事部日常管理、薪酬管理、绩效考核、行政考核等工作,完善部门建设;
2、根据公司发展战略和经营目标,选拔优秀人才、制定人力资源发展规划和月度、年度工作计划;
3、完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的修订,并监督执行;制定并完善公司的薪酬体系、绩效考核体系。
4、全面负责公司行政、后勤管理等工作;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
6、起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料,主持公司行政发文管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作;
7、搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记;
8、管理公司印鉴、证照、合同、资质证件;
9、主持部门日常工作,做好来访接待、商务接待;
10、负责每月资金使用计划的预算,负责公司行政费用的审核工作,组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理;
11、负责核定范围内的资产、 物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督;
12、做好领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、行政管理、人力资源等相关专业,统招全日制专科及以上学历,形象气质佳;
2、8年以上人力资源,行政相关工作经验,5年以上大型企业同等岗位工作经验,房地产行业优先考虑;
3、熟悉公司法、劳动合同法等国家法律法规;
4、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作,能独立组织开展相关模块工作;
5、具备行政管理能力、协调能力;
6、具备领导和协调重大事项谈判能力;
7、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力,亲和力强;
8、熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力 ;
9、具备强烈的事业心和责任感,工作积极、主动,能激发团队的主观能动性和员工的工作激情;
10、熟悉商务接待、应酬的礼仪、流程,具备较强的公关能力和应酬能力。
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简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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