（咸宁人才网）每个月发工资对于员工来讲都是一个值得高兴的事情，而对于HR来讲，每个月发工资都是一个让人头大的事情，因为我统计考勤等工资非常繁琐，就怕不小心发错工资，那么每个月发工资，HR需要注意些什么呢！

1、有的HR在做考勤的时，碰到员工请假，忘记了跟员工索要请假条，到了发工资的时候，员工质疑请假天数，HR自己又没用留下证据，因此扯上不必要的纠纷。所以作为一名HR一定要避免这些错误。

2、发工资一定要给工资条，很多公司在发工资的时候，并没有给工资条，但是你的这个行为可能存在违法行为，据《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。所以发工资的时候千万不要省事，必须发放工资条，避免不必要的纠纷。一般来说，一个简单的工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。

3、不能按时发工资的时候，要提前通知员工，有时候公司遇到了特殊情况，无法按时发放工资，这个时候应该及时与财务沟通好，确定好工工资发放的时间，然后通知所有员工。

4、有些公司可能比较小，没有专门的财务，采用微信，支付宝等方式向员工支付工资，这样的话也会存在较大风险，一是造成公司财务混乱，无法区别个人资产与公司资产。从税务上来讲，税务部门也会怀疑公司偷逃税，从而让公司面临响应处罚甚至刑事责任。

以上就是发工资需要注意的问题。（咸宁人才网）