（咸宁人才网）外出找工作，“如何保障劳动者权益”是每一位劳动者时刻关注的话题。咸宁招聘网发现，很多劳动者进入一家新公司，特别是进入一些小公司，经常会出现劳动者上班了，但企业迟迟不签订劳动合同。所以，很多劳动者就非常担心，如果企业不签劳动合同，会不会自己的劳动者权益就得不到保障了？咸宁人才网表示，其实用人单位与劳动者的劳动关系建立并不单单从一纸劳动合同来确定。下面，咸宁人才网为大家讲解当企业不跟自己签劳动合同时该怎么办？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，从该通知可以看出，首先，用人单位一定有按照国家法律法规要求进行营业登记，而不是单一地看到用人单位名字有“厂”、“公司”等字样就觉得是正规企业。只有用人单位符合法律、法规规定的主体资格，劳动者的其他劳动者权益才能受到法律保障。其次，即便用人单位没有按照要求与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者有实际为用人单位提供劳动服务，也构成了事实的劳动关系。那么，对于劳动者而言，当纠纷发生时，该如何证明自己的确有为用人单位提供劳动服务呢？小编提醒，日常工作中应注意收集以下证据，以备不时之需。

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

除此之外，用工期间的各类报销凭证、因公传递的电子邮件、微信及QQ的聊天记录等，也可以作为有效证据。总之，只要能证明自己在用人单位上班的一切证据，都可以。

人在社会混，总要学会保护自己。以上内容就是小编结合我国《劳动法》相关规定所进行的解说。劳动者只要为用人单位提供实际劳动服务，不管用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同，都形成了事实的劳动关系。劳动合同并不是唯一认定劳动关系的标准。以上内容希望对你有帮助。

（咸宁人才网）